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（参考）中小企業庁HP 業種の分類について https://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.html#q4
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必須「独立行政法人中小企業基盤整備機構法」第2 条第1 項各号に定義される 中小企業者であるか
（参考）中小企業庁HP FAQ 中小企業の定義について https://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.html
（参考）独立行政法人中小企業基盤整備機構法 https://hourei.net/law/414AC0000000147
必須今後の成長に向けた方針について
（※）１００億企業を目指す企業は、直近の売上高が１０億円以上かつ、１００億円を目指す意思が確認できる企業とする。
必須個人情報の取り扱いに関する同意
https://hiyaku-kakuho.smrj.go.jp/privacypolicy/
送信後、2営業日経っても事務局から連絡がない場合は、お手数ですが下記までお問い合わせください。 「人材確保ノウハウ集中支援事業」運営事務局 ade.jp.hiyaku-kakuho@jp.adecco.com 050-1726-0265 【受付時間：平日9:00～17:30（土・日・祝日、年末年始を除く）】
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「人材確保ノウハウ集中支援事業」運営事務局
ade.jp.hiyaku-kakuho@jp.adecco.com050-1726-0265 【受付時間：平日9:00～17:30（土・日・祝日、年末年始を除く）】
※本事業は独立行政法人中小企業基盤整備機構より、アデコ株式会社が運営業務を受託しています
プライバシーポリシー
※1回目～3回目（東京・大阪・名古屋）は講座内容が同じになります。
講師名：高村 幸治
株式会社エナジーソース 代表取締役モチベーションコンサルタント、組織育成パートナー
1974年大阪生まれ。家業の倒産を機に人の力の重要性を実感し、大手経営コンサル会社で10年にわたり人材育成を学ぶ。2011年に株式会社エナジーソースを設立し、年間100社超で講演・研修を実施。エンタメ性を取り入れた独自の“楽学メソッド”は、受講者の姿勢を5分で変えると高評価。行動心理学に基づいた体験型の研修で、参加者の主体性と行動変容を引き出す人気講師。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
【売上１００億円を目指す中小企業に向けた人材戦略】「採用を外すたびに、会社は静かに衰退していく」〜 一人の採用ミスが、数千万円の損失と組織の停滞を生む
講師名：古井 伸弥
アデコ株式会社 Social Impact Work Lab. 主席研究員
マーケティングと人・組織の領域で30年余り、データに基づき企業の意思決定や課題解決を支援。採用に関しては企業と求職者双方の知見を有す。現在はアデコで社会課題に関する研究を行い、企業と行政、個人が「三方よし」となる関係性を探求。
【売上１００億円を目指す中小企業に向けた人材戦略】中小企業の採用に勝ち筋はある？
講師名：高城 幸司
株式会社セレブレイン 代表取締役社長
1964年生まれ。リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6期トップセールスに輝く。「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。リクルート社を退職後は、人事コンサルティング会社を始め3社の会社を経営。企業に対する人材育成、人事戦略の策定などを行っている。人事・組織戦略に関する講演活動やラジオパーソナリティなど、多岐にわたり活動している。
売上100億円を目指す中小企業の中核人材③グローバル人材の獲得で売上100億円を目指すためにやるべきこと働きやすい職場環境づくりと組織マネジメントの変革
講師名：稲見 広之
アデコ株式会社パブリックソリューション事業本部 ソリューションセールス事業部 創発成長支援部 部長
アデコ株式会社にて、中小企業支援やスタートアップ支援など数々の自治体主催のプロジェクトを歴任し、人材開発関連について幅広い知見を有する。特に中小企業の若手確保などにおける視点の知識が豊富で、課題解決型の講演が豊富。
中小企業における「外国人人材活用」のポイント
講師名：原 正紀
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役ジョブカフェ・サポートセンター 代表
早稲田大学法学部卒業後、日立建機を経てリクルート入社。採用・人材育成・制度構築など人材領域全般に携わり、営業部長、新規事業（キャリア事業）の立ち上げに参画。官公庁・自治体向け人材施策の提案経験も豊富。2004年に独立し、ジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。秋期採用やプロジェクトラーニング、ジョブカフェ構築など、多数の先進的施策を手がけ、企業の人材戦略支援に幅広く貢献している。
売上100億円を目指す中小企業の中核人材②“経験”は資産になる 〜ミドル・シニア人材活用のリアル〜
中小企業における「ミドル・シニア人材採用」のポイント
講師名：澤田 清恵
カドル株式会社 代表取締役
大学卒業後、大手IT企業で新卒・中途採用に従事。その後ソフトバンク・コマース（現ソフトバンク）で採用・育成を担当し、「ソフトバンクアカデミア」や企業内大学の立ち上げにも参画。採用面接・社員面談の経験は2万人超。現在はカドル株式会社を設立し、若手からシニア層までのキャリア再構築と自立支援、新しい働き方の推進に取り組む。
売上100億円を目指す中小企業の中核人材①～女性登用と専門人材の活用が企業の成長を加速化させる～
中小企業における「女性登用や専門人材活用」のポイント
