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本事業に関するお問い合わせ先
「人材確保ノウハウ集中支援事業」
運営事務局
ade.jp.hiyaku-kakuho@jp.adecco.com
050-1726-0265
【受付時間：平日9:00～17:30（土・日・祝日、年末年始を除く）】
※本事業は独立行政法人中小企業基盤整備機構より、
アデコ株式会社が運営業務を受託しています
※1回目～3回目（東京・大阪・名古屋）は講座内容が同じになります。
| 会場開催 | 都市 | 日時 | 会場 |
|---|---|---|---|
| 1回目 | 東京 | 2025.9.24（水）14：00～15：30 ※終了しました | TKP東京駅大手町カンファレンスセンター |
| 2回目 | 大阪 | 2025.11.20（木）14：00～15：30 ※終了しました | TKP大阪御堂筋カンファレンスセンター |
| 3回目 | 名古屋 | 2025.11.21（金）14：00～15：30 ※終了しました | TKPガーデンシティPREMIUM名駅西口 |
講師名：高村 幸治
株式会社エナジーソース 代表取締役
モチベーションコンサルタント、組織育成パートナー
1974年大阪生まれ。家業の倒産を機に人の力の重要性を実感し、大手経営コンサル会社で10年にわたり人材育成を学ぶ。2011年に株式会社エナジーソースを設立し、年間100社超で講演・研修を実施。エンタメ性を取り入れた独自の“楽学メソッド”は、受講者の姿勢を5分で変えると高評価。行動心理学に基づいた体験型の研修で、参加者の主体性と行動変容を引き出す人気講師。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
【売上１００億円を目指す中小企業に向けた人材戦略】
「採用を外すたびに、会社は静かに衰退していく」
〜 一人の採用ミスが、数千万円の損失と組織の停滞を生む 〜
- 成長を止める最大のリスクは“人材確保の失敗”
- 従来の採用が通用しない理由
- 世代間ギャップが招く人材流出
- “活躍する人材”を見抜く新しい視点
- 一人の採用失敗が生む数字インパクト
- 経営者が今すぐ取るべき3つの行動
- 講座カリキュラム（PDF）
- 講座のお申し込み
※1回目～3回目（東京・大阪・名古屋）は講座内容が同じになります。
| 会場開催 | 都市 | 日時 | 会場 |
|---|---|---|---|
| 1回目 | 東京 | 2025.9.24（水）14：00～15：30 ※終了しました | TKP東京駅大手町カンファレンスセンター |
| 2回目 | 大阪 | 2025.11.20（木）14：00～15：30 ※終了しました | TKP大阪御堂筋カンファレンスセンター |
| 3回目 | 名古屋 | 2025.11.21（金）14：00～15：30 ※終了しました | TKPガーデンシティPREMIUM名駅西口 |
講師名：古井 伸弥
アデコ株式会社 Social Impact Work Lab. 主席研究員
マーケティングと人・組織の領域で30年余り、データに基づき企業の意思決定や課題解決を支援。採用に関しては企業と求職者双方の知見を有す。現在はアデコで社会課題に関する研究を行い、企業と行政、個人が「三方よし」となる関係性を探求。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
【売上１００億円を目指す中小企業に向けた人材戦略】
中小企業の採用に勝ち筋はある？
- データにみる、中小企業における採用の現在地
- 就活生や転職希望者の心理を紐解く
- 中小企業が採用競争で生き残るために
- 講座のお申し込み
| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 3回目 | 2025.11.13（木）14：00～15：20 ※終了しました | 外国人人材活用 |
講師名：高城 幸司
株式会社セレブレイン 代表取締役社長
1964年生まれ。リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6期トップセールスに輝く。「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。リクルート社を退職後は、人事コンサルティング会社を始め3社の会社を経営。企業に対する人材育成、人事戦略の策定などを行っている。人事・組織戦略に関する講演活動やラジオパーソナリティなど、多岐にわたり活動している。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
売上１００億円を目指す中小企業の中核人材③
グローバル人材の獲得で売上１００億円を目指すためにやるべきこと
～働きやすい職場環境づくりと組織マネジメントの変革～
- グローバル人材の獲得競争が加速している
- グローバル人材獲得に向けた重要テーマ
- 求める人材像の定義の実行に必要な取り組み
- 採用市場における競争力の確保に必要な取り組み
- 効果的な採用手法に必要な取り組み
- 人材定着に向けた職場環境の整備に必要な取り組み
- グローバル人材が働きやすい組織マネジメントへの変革に必要な取り組み
- 講座のお申し込み
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| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 3回目 | 2025.11.13（木）14：00～15：20 ※終了しました | 外国人人材活用 |
講師名：稲見 広之
アデコ株式会社
パブリックソリューション事業本部 ソリューションセールス事業部 創発成長支援部 部長
アデコ株式会社にて、中小企業支援やスタートアップ支援など数々の自治体主催のプロジェクトを歴任し、人材開発関連について幅広い知見を有する。特に中小企業の若手確保などにおける視点の知識が豊富で、課題解決型の講演が豊富。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
中小企業における「外国人人材活用」のポイント
- 外国人人材活用の現状
- 中小企業における外国人人材を確保するためのチャネル
- 講座のお申し込み
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| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 2回目 | 2025.10.28（火）14：00～15：20 ※終了しました | ミドル・シニア活用 |
講師名：原 正紀
株式会社クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役
ジョブカフェ・サポートセンター 代表
早稲田大学法学部卒業後、日立建機を経てリクルート入社。採用・人材育成・制度構築など人材領域全般に携わり、営業部長、新規事業（キャリア事業）の立ち上げに参画。官公庁・自治体向け人材施策の提案経験も豊富。2004年に独立し、ジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。秋期採用やプロジェクトラーニング、ジョブカフェ構築など、多数の先進的施策を手がけ、企業の人材戦略支援に幅広く貢献している。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
売上１００億円を目指す中小企業の中核人材②
“経験”は資産になる 〜ミドル・シニア人材活用講座〜
- ミドル・シニア人材の活用の意味
- 進展するミドル・シニア人材活用
- 企業におけるミドル・シニア活用事例
- ミドル・シニア人材の定着
- ミドル・シニア人材のマネジメント
- 講座のお申し込み
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| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 2回目 | 2025.10.28（火）14：00～15：20 ※終了しました | ミドル・シニア活用 |
講師名：稲見 広之
アデコ株式会社
パブリックソリューション事業本部 ソリューションセールス事業部 創発成長支援部 部長
アデコ株式会社にて、中小企業支援やスタートアップ支援など数々の自治体主催のプロジェクトを歴任し、人材開発関連について幅広い知見を有する。特に中小企業の若手確保などにおける視点の知識が豊富で、課題解決型の講演が豊富。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
中小企業における「ミドル・シニア人材採用」のポイント
- ミドル・シニアの中途採用マーケットの現状
- 中小企業におけるミドル・シニア人材採用のチャネル
- 講座のお申し込み
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| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 1回目 | 2025.10.21（火）14：00～15：20 ※終了しました | 女性登用、専門人材活用 |
講師名：澤田 清恵
カドル株式会社 代表取締役
大学卒業後、大手IT企業で新卒・中途採用に従事。その後ソフトバンク・コマース（現ソフトバンク）で採用・育成を担当し、「ソフトバンクアカデミア」や企業内大学の立ち上げにも参画。採用面接・社員面談の経験は2万人超。現在はカドル株式会社を設立し、若手からシニア層までのキャリア再構築と自立支援、新しい働き方の推進に取り組む。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
売上１００億円を目指す中小企業の中核人材①
女性登用と専門人材活用が中小企業を強くする
- 女性幹部登用のインパクト
- 女性活用の実践ポイント
- 専門人材活用で飛躍する中小企業
- 中小企業が今すぐできるアクション
- 講座のお申し込み
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| オンライン開催 | 日時 | 各論 |
|---|---|---|
| 1回目 | 2025.10.21（火）14：00～15：20 ※終了しました | 女性登用、専門人材活用 |
講師名：稲見 広之
アデコ株式会社
パブリックソリューション事業本部 ソリューションセールス事業部 創発成長支援部 部長
アデコ株式会社にて、中小企業支援やスタートアップ支援など数々の自治体主催のプロジェクトを歴任し、人材開発関連について幅広い知見を有する。特に中小企業の若手確保などにおける視点の知識が豊富で、課題解決型の講演が豊富。
※講座の内容は一部変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。
中小企業における「女性登用や専門人材活用」のポイント
- 中小企業における専門人材採用のチャネル
- 女性中核人材登用のポイント
- 講座のお申し込み
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